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By Jan Dittrich

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - own und enterprise, observe: 2,0, Hochschule der Medien Stuttgart, Veranstaltung: Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement, Sprache: Deutsch, summary: In dieser Arbeit wird das Kennzahlensystem Human source Balanced Scorecard (im Folgenden „HR-BSC“ genannt) und das device des Human source functionality administration (im Folgenden „HR-PM“ genannt) im Kontext eines erfolgreichen Personalcontrollings behandelt. Übergeordnet wird das Controlling im Unternehmen, im speziellen das own Controlling betrachtet, da die Human source Balanced Scorecard und das Human source functionality administration als Elemente des Personalcontrollings verstanden werden. Anschließend wird die Balanced Scorecard betrachtet. Diese wird auf die Human source Balanced Scorecard erweitert und als Kennzahlensystem für das Personalcontrolling vorgestellt. Abschließend wird das functionality administration, im speziellen das Human source functionality administration als Bestandteil des Personalcontrollings thematisiert.

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