Download e-book for iPad: Organisation und Inspiration: Ein neues Modell von Führung by Gerhard Fatzer,Britta Schönberger,Sabina Schoefer

was once Führungskräften häufig fehlt, ist die proposal. Hier wird ein Modell von Veränderung und Organisationsentwicklung entworfen, das Transformationsfähigkeit
als Kernkompetenz von Führungskräften lehrt. Führung im Sinne der Konzepte von David Kantor und Larry Lippitt wird als Führung im crew oder im method gesehen.
Hier wird erstmalig Transformation und Führung sowie suggestion für Management,
Organisations- und Personalentwicklung auf dem Hintergrund westlicher Theologie zusammengedacht.
Führung ist ein immer komplexer werdendes Phänomen, das über die individual des Führenden hinaus führen muss, nämlich als Systemsteuerung und Beziehungsaufbau im group statt Einzelleistung.
»Der vorliegende Band macht erstmalig den Versuch, Transformation und Führung sowie den Begriff der proposal für administration, corporations- und Personalentwicklung auf dem Hintergrund westlicher Theologie zusammenzudenken. Ausgehend von der momentan populären Theorie U von Claus Otto Scharmer, die von Ansätzen des Buddhismus, additionally von östlichen Denkmodellen, ausgeht, erschließen wir das Thema suggestion für Führung und Transformation unter Rückgriff auf westliche Ansätze (z. B. Altes und Neues Testament). Dabei zeigen wir, dass Führung ein immer komplexeres Phänomen wird, das auch über die individual des Führenden hinausgedacht werden muss, nämlich im Kontext von Teamführung als Systemsteuerung und Beziehungsaufbau im group statt Einzelleistung. Dabei werden auch die in der Führung üblichen ‚Heldengeschichten’ und damit verbundenen Annahmen aufgezeigt. Das Ganze wird in exemplarischen Heldengeschichten illustriert. Den Abschluss macht eine organische Ergänzung der Theorie U im Kontext von Zukunftsfähigkeit: der Ansatz des most popular Futuring von Larry Lippitt. Allgemeiner Bezugsrahmen sind die Organisationsentwicklungsansätze von Edgar H. Schein: Helfen, Prozessberatung, Gutes Befragen und Kulturentwicklung, die in langjähriger Zusammenarbeit entstanden sind.« (aus dem Vorwort)